以前在大型公司上班的時候

覺得公司文化是主管決定的

因為老闆很遙遠







沒什麼機會跟老闆接觸

也不會知道老闆在想什麼

總覺得亂搞的是主管

後來到小公司

就發現其實還是老闆在控制所謂的 "公司文化"

即使是老闆不講

底下的人也會去揣測老闆的意思

討好老闆

透過這些 "主管" 的揣測

漸漸的就形成了公司的文化

公司文化其實就是老闆對公司的想法

老闆怎麼想 想怎麼做

會透過自己的政令去傳達

或是主管的揣測 去貫徹老闆的想法


有幾次我都覺得

公司怎麼可能會有這麼誇張的想法/作法/政策

"這絕對不是老闆的想法"

"老闆一定被主管蒙蔽了"

甚至想跟老闆/主管 溝通

後來自己當老闆就知道

少傻了

這些都是老闆默認的想法跟作法

老闆怎麼可能沒授權底下的人做這些事情

甚至有時候

老闆不方便自己做這些事情

使個眼神 底下的人就要自動去當打手

你去跟老闆聊

只是正面搓破老闆的想法而已

你去跟主管聊

主管只會應付你 甚至懶得應付你

因為主管很忙 還要應付老闆啊


所以基本上只要知道公司的文化

就知道老闆在想什麼

如果你覺得公司文化賭爛

又無法接受

你大概就要準備離職了

因為這是無法改變的

如果你遷就其他項目 (像是福利啊 股票啊 員工旅遊啊)

那不好意思

你只好拖褲子讓公司捅了

因為"這是無法改變"的